Millaiset
tulevaisuuden suunnitelmat sinulla on työllistymisen suhteen?
Tähän kysymykseen törmäät jatkuvasti, mikäli olet työtä
vaille. Kysyjä tarkoittaa hyvää, mutta vastausta ei ole aina helppo
haastattelutilanteessa löytää. Tämän vuoksi olemme kokeilleet työllistymisen
suunnitelmien tekemistä toisin. Aluksi tarvitaan tyhjä paperi ja kynä.
Aloitetaan siitä, että ihminen itse kirjoittaa omin sanoin
tavoitteen paperille. Lisäksi henkilö kirjoittaa tavoitteen saavuttamisen
hyödyt itse ylös. Seuraavaksi piirretään omanlaiset portaat (10 askelta) ja
kirjoitetaan tavoite ylimmäiselle portaalle. Tämän jälkeen mietitään, millä
portaalla ollaan tällä hetkellä menossa.
”Koen, että olen jo
hyvässä vauhdissa menossa eteenpäin.” (Matti portaan 4 ja 5 välissä).
Portaiden piirtämisen ja tavoitteiden kuvaamisen jälkeen on
vuorossa toimintasuunnitelman kirjoittaminen, johon kirjoitettaan tavoitteet ja
sovitaan kuka tekee mitäkin ja milloin. Erityistä tukea työllistymisessään
tarvitsevat henkilöt usein tässä vaiheessa kertovat kokemuksestaan, etteivät
asiat yleensä mene suunnitellusti. Totta. Tätä varten työhönvalmentajan kanssa
mietitään jokaisen tavoitteen kohdalle mahdollinen varasuunnitelma. Jos tulee
takapakkia ja tullaan kuperkeikalla portaat alas, niin varasuunnitelma auttaa
eteenpäin menemisessä.
On hyödyllistä nähdä,
miten monta vaihetta on matkan varrella (Maija portaalla 2).
Paperi jää asiakkaalle ja hän voi halutessaan palata siihen
kotona. Paperista on helppo nähdä omin sanoin ja omalla käsialalla kirjoitettu
tavoite ja toimintasuunnitelma. Eipä tarvitse miettiä kotona, mitähän se
työhönvalmentaja sanoi ja suunnitteli puolestani. Työhönvalmentajan on
muistettava palata portaisiin myöhemmin vaikka kysymällä, miten välitavoitteet
ovat edenneet.
Liikuttavaa huomata,
miten paljon on tullut jo tehtyä tavoitteen eteen (Liisa portaalla 8).
Millaista hyötyä menetelmän käyttö on antanut asiakastyöhön?
Omin sanoin kirjoitettu tavoite koetaan mielekkääksi ja itselle tärkeäksi.
Portaat konkretisoivat työn määrän ja sen mitä itse on tehtävä oman tavoitteen
eteen. No, laiskotteleeko työhönvalmentaja, kun antaa kynän asiakkaalle? Ei.
Työhönvalmentajan rooli on toimia oivalluttajana. Työhönvalmentaja ei tee
puolesta, vaan tukee asiakasta asiakkaan työllistymiseen liittyvän tavoitteen
saavuttamisessa. Asiakas on itse osallinen omien suunnitelmien eteenpäin
viemisessä.
Tavoite-portaiden käyttöä jatketaan näistä syistä edelleen
Kaiku-hankkeen työhönvalmennuksessa.
Sanna Saastamoinen |
Hilkka Pirhonen |
Sanna työskentelee projektipäällikkönä ja Hilkka
työhönvalmentajana Kaiku -hankkeessa, jonka tavoitteena on tukea ihmisten
kuntoutus-, koulutus ja työllistymispolkuja yhdistyskentällä. Kaiku -hanke
toteutetaan ajalla 1.8.2015-31.12.2017 Joensuussa.